Как устроиться на работу в сбербанк

Образцы психологической анкеты для консультанта Сбербанка С каким из следующих двух утверждений вы бы согласились больше всего? Когда я ложусь спать, я уже точно знаю, что буду делать завтра. Если мне предстоит важная встреча, я сохраняю спокойствие.

Какой пословице вы склонны следовать больше всего? Синица в руках лучше, чем журавль в небе. Риск - благородное дело. С каким из следующих двух утверждений вы бы согласились больше всего? Я следую пословице: "Если мы будем жить, мы не умрем". Я мечтаю преобразить мир. В этих тестах нет правильных или неправильных ответов - они лишь описывают претендента с той или иной стороны. Как видите, эти тесты довольно просты.

Единственное, что может удержать вас от правильного ответа, - это волнение из-за лимита времени. На самом деле, очень трудно уложиться в 20, а иногда и 30 секундный лимит времени. Как мы уже говорили выше, тест проводится либо в виде онлайн-теста со ссылкой на сайт Сбербанка, либо в виде очного тестирования в офисе на компьютерах компании с группой соискателей.

В разных отделах могут использоваться разные типы тестов. В целом, они всегда включают тесты на профессиональную компетентность в области бухгалтерского учета, финансов, кредитования, банковского дела, на знание английского языка, психологические, числовые, вербальные и логические тесты.

Некоторые департаменты используют только некоторые из этих тестов, в то время как другие могут добавлять дополнительные профессиональные тесты. Ниже приведены примеры числовых, вербальных, логических и психологических тестов, которые могут быть использованы для оценки кандидатов на руководящие должности в Сбербанке.

Числовые тесты в Сбербанке Числовые тесты, подобные этим, всегда содержат графики, таблицы и диаграммы. Они не требуют от вас сложных вычислений, только четыре основных действия: сложение, вычитание, умножение и деление, а также вычисление дробей и коэффициентов.

Мы рекомендуем повторить принципы вычисления дробей и соотношений, если вы давно не решали математические задачи, что может оказаться сложной задачей. Эти тесты почти всегда включают вопросы по конвертации валюты и мерам валюты, весу и расстоянию, поэтому уделите им пристальное внимание при подготовке.

Секунды даются на решение одного вопроса, обычно в тесте по математике. В тестах SHL вам разрешается переходить от одного вопроса к другому и обратно. Поэтому если какой-то вопрос слишком сложен для решения, оставьте его в покое, попробуйте другие и вернитесь к нему позже, если у вас будет время.

Заранее узнайте о типах тестов и о том, у какого разработчика вы тестируетесь, - это большое преимущество, потому что SHL и Talent Q имеют свои уникальные особенности. Попробуйте сначала решить тест самостоятельно. Проверьте себя - есть ли у вас 90 секунд на решение задачи? Вербальные тесты в Сбербанке Многие соискатели считают вербальные тесты на руководящие должности очень сложными.

Многие соискатели считают вербальные тесты в Сбербанке очень сложными.

На самом деле, если вы раньше не решали вербальные тесты, вам будет сложно ответить правильно за отведенные 60 секунд. Примеры вербальных тестов в Сбербанке Ответ и объяснение этого вербального теста смотрите внизу страницы. Попробуйте сначала найти ответ самостоятельно. Логические тесты Сбербанка Пример логического теста в Сбербанке от Talent Q Ответ и объяснение этого теста смотрите внизу статьи.

Проверьте себя - хватает ли вам 90 секунд, чтобы найти правильный ответ? Психологические тесты в Сбербанке Психологические или ситуационные тесты широко используются в Сбербанке для оценки управленческих и профессиональных навыков кандидатов на руководящие должности.

Эти тесты непростые. Их главная сложность заключается в том, что, отвечая на вопросы, вы должны учитывать, какие качества вы привносите в данный конкретный ответ. Например, приведенный ниже тест оценивает вашу способность помочь подчиненному, а также ваши навыки общения и решения проблем.

Психологический тест для руководящих должностей в Сбербанке Ответы и объяснение этого теста смотрите внизу статьи. Попробуйте сначала найти правильный ответ самостоятельно.

В некоторых отделах Сбербанка результат теста сообщают сразу, а в некоторых - несколько дней, пока HR-специалисты не закончат анализ данных всех соискателей. Кандидаты, прошедшие тест, приглашаются на собеседование. Личностно-мотивационный опросник в Сбербанке Помимо тестов, в Сбербанке широко используются личностно-мотивационные опросники.

Они используются для оценки кандидатов на любую должность - от начального уровня до руководящих позиций. Это отдельный и сложный этап процесса отбора. Мы рекомендуем вам подготовиться к нему. Подробнее о них вы можете узнать в цикле статей ниже.

Навигация

thoughts on “Как устроиться на работу в сбербанк

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *